Instrumentos de evalaución de la capacitación.

Esta dirigida a medir el diseño y la organización de eventos de capacitación.
Lo mas importante es evcalaur el aprendizaje, ello se manifiesta en 4 campos con metodos y tecnicas especificas de evaluación son:
Cognositivo: conocimiento que el sujeto aprende y aprehende. instrumentos para medir :
cuestionarios
entrevistas
examenes

analisis de casos
pruebas objetivas
simulacion de eventos
psicodramas

Psicomotor: se adiestra al cuerpo para adquierir nuevas habilidades.

Actitudinal: se manifiestan las malas y buenas actitudes.
se puede evaluar con escalas que las miden como:lista de control
camara de gesel
ficha anecdotica
escalas estimativas
pruebas psicometricas
pruebas proyectivas

Condultual:es aqui en donde se manifietan los aprendizajes. su medición es por:
observación que debe contar con tres reglas.
1. transparencia
validez
confiabilidad